煎熬了一年的黄其森陆续在接触保利、华侨城、平安在内的国企或险资。他希望泰禾能像华夏幸福一样,转让一部分股权纾困。

“员工持股计划虽然是一种风险较高的股权激励手段,但如果员工不挣反亏,不仅没有达到激励的效果,反而会伤害到员工的积极性。”有券商人士表示,建议公司在实施此类激励计划时谨慎为好。